Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

I. Informacje ogólne

Charakterystyka studiów:

Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji. Program studiów obejmuje szeroki zakres problemów związanych z zarządzaniem pracownikami, popartych case studies. W czasie nauki poznaje się między innymi tajniki planowania zatrudnienia, pozyskiwania pracowników, motywowania i wynagradzania, szkoleń, coachingu i mentoringu, ocen pracowniczych, outplacementu i międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi.

W programie przewidziano też zajęcia z wybranych prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto słuchacze nabywają szereg umiejętności przydatnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim, takich jak: rozumienie uwarunkowań zachowań ludzi w organizacji, negocjowanie w sytuacjach trudnych, rozwiązywanie konfliktów i skuteczne komunikowanie się, a także przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Studia łączą elementy tzw. miękkiego i twardego HRM

Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych praktyków, trenerów i wykładowców UMK w formie wykładów, ćwiczeń, warsztatów i treningów interpersonalnych.

Rodzaj studiów: podyplomowe

Rodzaj kształcenia: studia społeczne

Czas trwania: 2 semestry

Program studiów

Plan studiów

Kierownik studiów:  dr hab. Kamil Zawadzki, prof. UMK

Koszt studiów: 5.500 złotych – przy opłacie jednorazowej, w dwóch ratach – 2.750 złotych za każdy semestr, w ratach miesięcznych – 690 złotych za każdy miesiąc (8 rat)

Dla posiadaczy Karty Absolwenta UMK:

4.950 zł – przy opłacie jednorazowej, w dwóch ratach – 2.475 złotych za każdy semestr, w ratach miesięcznych – 620 złotych za każdy miesiąc (8 rat)

Harmonogram: Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu w formacie hybrydowym, to znaczy: w piątki zdalnie w godz. 16.30-19.45, a w soboty stacjonarnie w WNEiZ UMK w godz. 8.00-14.45

Adresaci studiów podyplomowych: osoby kierujące zespołami ludzkimi w organizacjach, obecni i przyszli menedżerowie, liderzy projektów, pracownicy działów personalnych, szkoleniowcy, doradcy, osoby pragnące rozszerzyć swoje kompetencje w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim